吐槽：广州这家奇葩的跨境公司

现在跨境圈的公司，双休的其实是比较少的。

据我的观察，深圳这边大部分都是1.5休或者大小休的公司，长沙这边也差不多是这样。

很多运营在找工作的时候，就是想找能双休的公司，因为休两天跟休1.5天的差距，其实还是很大的。

之前我们公众号有位粉丝，就曾经抱怨过自己的公司不但没有双休，甚至后来连1.5休都改成了单休。

结果就在前几天，这位粉丝又抱怨说自己的公司又改了休假政策，这次公司直接给员工门“放了一个长假”。

这个假有多长？

我们来看这位粉丝朋友发来的他们公司的群聊截图。

最先说话是公司老板，老板说了：由于公司新品的研发不顺利，加上公司的几个老品又遭遇了下架危机，所以为了节约成本，决定部分员工开始居家办公。

居家办公是没问题的，影响员工心情的主要是第二点：公司的工资发放方式，改变了。

该公司之前的工资发是跨境圈通行的“底薪+提成”的方式，但是在宣布了这则居家办公的通知后，工资发放的方式也改成了现在的“只发提成”的方式。

老板直接取消了原先的底薪，但是把提成的比例提升了50%，该公司还给这种薪酬方式取了个新潮的名字：不定量工资！

这个的意其实思就是：你以后每个月能拿多少工资是不确定的，天花板（上限）很高，地板（下限）也很低！

但是在这位爆料的运营看来，公司的几个老品现在已经遭到了致命危机，既然已经有危机，那么销售额只能比原来少，不可能比原来多，再加上之前老板确定的提成比例本身就很难拿到，所以这里“拉升50%的提成”跟“取消掉的底薪”相比，实在是没有任何的实际意义。

看似画了一张很大的饼在前面，但是这个饼几乎没人可以吃到。

还有就是工作地点的变化：员工可以居家办公了！

但是该公司要求员工每天在下班之前，要提交当日的工作日志，同时每半个月还要在线下开一次全体会议。

在老板看来，这样也可以防止员工去别的公司做其他的兼职工作。

但是这份工作现在已经是没了底薪的工作啊，很多员工都背负着房贷车贷，这样的工资发放方式显然已经失去了基本的保障。

所以在他们公司的员工看来，这个通知其实完全可以看成一个“劝退通知”。

员工的理解就是：老板的公司搞不下去了，或者不想搞了，或者是想搞掉一批人，但是老板又不想为被迫离开的员工提供离职补偿，所以才会想出这样的“劝退妙招”。

当你因为受不了这样的工资发放方式和办公方式而主动提出离职时，该老板的目的也就达到了。

创业的老板不容易，员工其实也不容易，但是这样的劝退方式显然还是有点过于算计了。

早点寻找下家，可能是该公司员工的最优选择！

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来源：跨境卖家集中营