慌了！亚马逊运营“中年危机”大提前

加之最近“00后整顿职场”频频出现在各大社交媒体热搜上，这令许多跨境职场人陷入思索，为何不到30岁却已面临“中年危机”？而企业也在困惑，到底是招聘有“中年危机感”的00后，还是招聘有经验却已经陷入“职场天花板”的35＋的大龄运营？当社会上一旦形成某种共识，它就会变成一种真实存在的力量。

随着大量“00后”进入职场，职场生态正变得和过去不太一样。特别是在跨境电商行业，大多数80后运营或许已渐渐淡出，有些转行，有些选择自己单干，面对行业各大新兴平台的异军突起，00后已然成为了主力军。

“不是00后招不起，而是35岁更有性价比。最近经常看到关于00后整改职场，这让大家不由感慨，这代年轻人要如何？这其实跟哪个时代的人没什么关系，而跟刚出社会，还没经过真正的社会历练，必须忍气吞声负重前行的经历有关。”业内一位资深卖家在社交媒体说道。

在其看来，并非是鄙视刚出社会的00后的凶猛，毕竟80、90后在年轻时候也是十分凶猛，但是相比之下，35岁的员工在社会压力更大的情况下，更加有可能成为企业的中坚力量。

不少卖家表示，从跨境电商行业性质而言，很难去评判究竟是00后更好还是35岁左右的运营更适合。“现在新兴平台这么多，AI技术也发达，对比一些岁数较大的运营，00后的学习接受能力较强。但是，00后没有背负一定压力，可能确实没有中年运营来的稳定，毕竟有压力才会有动力。”

据全国总工会2022年的一项调查显示，35岁～39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。

一位卖家表示，“35岁+”员工往往拥有更高的薪酬期望和岗位要求，出于利益考量，很多跨境电商企业都会选择青春红利更大的00后。不过，也有卖家表示，现在许多00后“底气十足”，如果薪资差距不大的话，“35岁+”运营人员拥有丰富的经验、成熟的心态和稳定的社交网络，会更值得考虑。

其实，无论是00后或者35＋的运营，都是根据跨境电商企业发展阶段的不同需求而存在，企业需要根据自身发展阶段的需求来做出决策，无论是选择00后还是35+的运营人才。但从现实而言，或许还未到35岁，许多年轻的运营也已经开始提前迈入行业的“中年危机”当中。

据全球知名职场社交平台领英发布的《职场人转折点报告》显示，职业人生转折点一般从23岁开始，27岁至30岁是小高峰，31岁至35岁是大高峰，35岁后开始迅速下跌，直至趋近于0。

一般35岁才会被认为是职场中的分水岭。但是，近期，不少年轻的亚马逊运营开始质疑自己，觉得自己已经提前迈入“中年危机”。

“作为运营人员，现在业绩很难提升，自己单干也不现实，往更高的职场阶段尝试却也差点火候。”一位深圳的运营小齐向雨果跨境说道。

在小齐看来，虽然自己还未达到35＋的岁数，但是这两年面对跨境电商行业局势的转变，他觉得自己已经提前迈入“中年危机”。

“一方面，行业内卷严重，特别是运营人员，如果运营技巧没有得到突破提升，就很难触及到更高的职场阶段。另一方面，目前虽然还没组建家庭，但是在深圳这个地方，物价日益高涨，生活逐渐成本增加，年轻人为了成家，需要承担的压力很大。”小齐说道。

有着类似感受的年轻运营不止小齐，另一位亚马逊运营小鹏也是如此。小鹏表示，今年公司在人员成本、平台投入成本上十分精细，特别是如今“托管”模式盛行之后，老板甚至已经觉得不需要投入这么多运营人员，这让他觉得自己十分迷茫。“害怕被替代或者辞退，但也似乎无力改变。”

小鹏直言：“自己也尝试过想要跳槽，往更高阶段走，但是面试的公司对业绩上的要求较高。想要单干，但是资金基础并不够。这或许就是中年危机吧？”

其实，没到30岁的年轻人也面临中年危机，这是社会快节奏发展带来的一种现象。近几年，跨境电商行业面临诸多不确定因素，平台侦政策多变，年轻运营的压力前所未有。事业困境、经济压力、家庭责任和人际关系都是导致中年危机提前的原因。

面对提前的“中年危机”，一位资深卖家认为，虽说“人才”越老越吃香，但在跨境电商行业，无论哪个阶段的运营，都具有值得肯定的可取之处，就看公司所处的阶段和需求，“面对职场，运营人员一方面需要适应就业市场变化，注重自己的专业能力。另一方面，多观察、多准备，TikTok Shop、TEMU等新兴平台增速极快，招聘需求也在快速增长，这些变化既是挑战也是机会。”