据悉，劳工权益保护组织中国劳工观察（China Labor Watch）呼吁亚马逊改善中国工厂劳工的劳动条件，再次引发对亚马逊CEO杰夫·贝佐斯依靠低薪劳工成为世界首富的批评。
事实上，违反劳动法规的情况在科技制造业很常见，而亚马逊现在就成了最近一家被揭露违规的巨头。在被中国劳工观察（China Labor Watch）和英国《卫报》联合曝光后，亚马逊承认，中国衡阳的一家富士康工厂在为其生产Echo音箱和Kindle电子阅读器时违反劳动法。
经过对位于衡阳的一家富士康工厂的工作环境进行9个月的调查后，劳工权益保护组织中国劳工观察周末发布了一份报告，称这家工厂非法雇佣8000名员工，员工薪酬地，且加班时间严重超过国家法律规定。
该报告称，富士康工厂目前有超过四成的员工为派遣员工，人数多达8000人。这些人加班时按照正常工作时间计算加班费，并非中国法律和亚马逊的供应商规定的1.5倍工资。
报告还指出，衡阳富士康员工获得的报酬也远低于其它富士康工厂。深圳工厂负责生产苹果设备的员工每月底薪2400元人民币（375美元），但亚马逊衡阳工厂仅为1750元人民币（273美元）。这两个数字都远低于大约710美元的基本生活工资。 “所有员工都存在加班和低薪的问题。由于工资低，员工必须依靠超长时间加班才能维持体面的生活标准。”
调查还发现，该厂员工每月加班时间超过100小时，违犯了每月加班时间不能超过36小时的中国法律规定；该工厂使用的临时工数量超过中国法律规定；员工上岗前没有获得适当的安全培训；员工被要求提前10分钟上岗，但却没有因此获得报酬；员工宿舍缺乏必要的火灾安全应对措施，例如灭火器。
据英国《卫报》6月9日报道，亚马逊已经承认，在中国非法雇用8000名派遣员工，从事Echo智能扬声器和Kindle的生产，并对此表示遗憾。
亚马逊还透露，其审计人员曾于3月到访富士康工厂，发现该工厂雇用了大量非法的派遣人员，没有向这些人支付合理的加班工资。
据了解，富士康衡阳工业园为华南地区大屏幕电视制造基地和湖南最大电子信息产业基地，同时也是亚马逊中国制造中心和全国精密模具示范园。
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