做亚马逊,凭什么他能拿到12k+月薪?!

创蓝商务 创蓝商务 · 2039次阅读


最近小编一直在关注亚马逊运营人才的问题,正好遇见有群友在群内讨论。一位外贸公司HR在群内招聘亚马逊人才。


来看看他给出的岗位描述与要求:



地点:深圳华强北

1、薪资12K+,具体是这样:前三个月保底4500,月销售额超过3万美金工资按照12000,月销售超过6万美金提成按照10%发放。

2、贸易商非工厂,公司开通多个亚马逊账户,给其中一个美国站做运营,带团队,做的好有股份;产品单价20美金左右,全部是新品,不用担心让你去清理库存。

3、业绩要求:维持店铺的运营成本即可,前三个月要能赚回自己的基本工资,后面有利润再谈提成。

4、推广的钱公司会出;运营选品工具的钱也有公司负责。



看完以上的薪资待遇与绩效考核要求你会怎么想?



如此优厚的条件,

群友看完后纷纷表示想跳槽。

就连小编都表示想要改行做电商运营了。


但天上绝对没有掉馅饼的事,

任何光鲜的工资数字背后都有汗水甚至泪水的付出。


职场有句话:有时候你要的是钱,老板要的是“命”。



你知道月薪12K的运营人员是怎样的吗?


薪资12K的亚马逊运营可以说是运营中老司机了,


无论是选品时的困扰?

还是站外营销时的困难?

或是CPC广告投放时的疑惑?

或者是关键词设置时的艰难?


这些让人脑壳瓜子疼半天的难题老司机分分钟给你解决

局面打开公司产品稳定,账号安全出单持续盈利

老板开心,工资自然不会低。



换个位置思考一下,如果你是月薪12K的运营人员会怎么样?


如果没有两把刷子,想靠“半桶水”获得高薪

小编劝你还是别做白日梦了


否则....

选品时出了个小差,几百万美金轻飘飘的

.......没了......

某个操作不恰当了,几百万美金一晃眼

.......没了......

某重点不小心被忽视,几百万美金打水漂

.......没了......

宝宝心里有多苦,几天几夜也说不完!


能力不匹配分分钟走人,最后还不是回到了起点。



所以说

亚马逊人的高薪难得


想要工资水平不低

做一个非常 “腻害“ 的操盘手。

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