年终奖315万，大卖们的员工持股平台是如何绑定人才！

大卖是怎么建团队？怎么留住人才？一个公司几百号人，只靠老板一个肯定是不行的，今年年终将Aukey奖100万和特斯拉给员工。Bluelans 315万员工奖金！都说明了对于跨境电商的人才除了讲心，最重要的还是讲金！

找到千里马还要留得住，公司得有足够的可施展的平台，老板得有足够大的格局，除了用心当然也要有金钱绑定了。你看看今年多少上市企业几百万地当奖金发就知道人才，一直是大卖们看中的。

除了赤裸裸地派钱，目前几乎所有第一梯队企业都用到一个保留和激励核心员工的做法：员工持股平台。

当公司经营到一定业绩，获得外部投资，有了一个被认可的估值，内部就可以设置“员工持股平台”，以这样的方式，把核心员工与公司绑定在一起。公司依赖员工像股东一样全力投入，员工也能持股平台分享公司成长的收益，有朝一日上市或被并购，还能享受股权倍数变现的收益。

跨境电商目前很多大卖的员工持股平台，都采用“有限合伙企业”的形式，因为“有限合伙企业”设立门槛低、便于管理、税收优惠，相比于公司制持股平台而言，无最低出资额要求，出资方面法律限制较少、设立门槛低、手续简便的。

员工持股平台能实现对关键人才的激励和推动业绩增长

安克创新设立了远景咨询、远见咨询、远帆咨询、远清咨询及远修咨询等5个员工持股平台，通过公司员工对公司的间接持股,实现公司员工股权激励计划。公司每个季度将对员工进行考核,综合考核结果分为 S、A+、A、B 和C共5个等级。持股平台的执行事务合伙人或其指定的受让方(包括合伙企业)有权根据各有限合伙人在公司各年度的考核情况,回购各有限合伙人持有的相应比例的合伙份额。

员工持股平台能使合伙人通过转让财产份额退出获利

吸引员工愿意把梦想和资金投入到员工持股平台，不仅是因为对公司愿景有希望，更因为随着公司发展，所投入的资金未来有倍数变现的价值。有棵树的员工持股平台是“有棵树基金”，全称是“日照小树股权投资管理合伙企业(有限合伙)”。有棵树基金包括创始人在内共9名合伙人，2017年7月,有棵树基金通过全国股转系统（新三板）将其持有的有棵树股份 462.4 万股转让给日照智达，转让价格为12.5 元/股。也就是说，持股平台套现5780万元。

对于尚未获得投资，公司估值并不明确，或公司规模还没太大，老板的精力还主要在业务上的时候，也可以设置一个简化版的“员工持股平台”，通过对生意的评估，和核心员工定一个“持股协议”，达成一定的目标，可以以某个金额认购公司的股权。跨境屋全能特训营的一位大卖导师，也是类似的做法，对自己亲手培养的核心团队成员，全部让他们出资认购公司股份，一个公司一条心，谋求更大的发展！

资金是最好的投票工具！老板若发现了对公司发展有重要作用的核心人才，不妨好好考虑一下，如何能让人才把心和金都留在公司！跨境电商众多行业大拿，已经通过实践论证了“员工持股平台”的有效性！

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