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又斥巨资7亿美元,亚马逊打算转行做培训了吗?

摘要:亚马逊计划花费7亿美元对美国三分之一的新员工进行再培训。
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据外媒报道,亚马逊本周四公布计划,到2025年重新培训三分之一的美国劳动力,或达到10万名工人,以帮助其员工进入更高级的工作岗位或寻找新的职业。


零售和科技巨头打算扩大其现有的培训计划并引入新的培训计划。


培训是自愿参与的,且大多数课程免费。


该计划将帮助工人“获得培训,以便在公司的公司办公室,技术中心,物流中心,零售商店和运输网络中转变为高技能的技术和非技术角色,或者在亚马逊以外寻求职业发展途径”。


亚马逊的再培训计划将包括:

亚马逊技术学院,为非技术员工提供过渡到软件工程职业的技能;


Associate2Tech,培训履行中心员工,担任技术职务;


机器学习大学,为具有技术背景的员工提供获得机器学习技能的机会;


亚马逊职业选择(Amazon Career Choice),一项预付学费计划,旨在培训自己选择的高需求职业的实施中心员工;


亚马逊学徒计划(Amazon Apprenticeship),劳工部认证计划,为亚马逊提供付费密集课堂培训和在职学徒计划;


AWS培训和认证,为员工提供构建实用AWS Cloud知识的课程。


这次计划是有史以来规模最大的企业再培训计划之一,每名工人的成本约为7000美元,即7亿美元。


亚马逊和其他公司一直在努力寻找技术合格的美国员工。受雇于亚马逊仓库工作的工人的更高级培训正在竞争日益激烈的环境中进行,失业率徘徊在4%以下。


像沃尔玛和塔吉特这样的大型零售商一直在提高薪酬和提升培训,以吸引更多优质员工,并减少商店的体验压力。


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虽然客户不太可能与亚马逊工作人员面对面,但公司可以通过技术娴熟的员工改善在线购物体验。


亚马逊也面临劳工组织和一些政界人士(包括总统候选人)对他们认为不合标准的工作条件的批评。为低技能工人提供在公司内部或在公司内部推进的途径可以重塑他们对亚马逊的印象。


“虽然我们的许多员工希望在这里建立自己的职业生涯,但对其他员工而言,这可能是迈向不同愿望的跳板。我们认为投资我们的员工,帮助他们获得新技能并为自己创造更多专业选择非常重要。有了这个承诺,我们承诺支持100000名亚马逊人获得技能,以便在他们的职业生涯中迈出下一步。“

——亚马逊人力资源高级副总裁Beth Galetti


亚马逊利用自己的就业数据表示,过去五年来,其增长最快的熟练工作岗位包括数据绘图,数据科学,安全工程和业务分析,对物流和运输方面的技术人员也有很强的需求。


(卖家之家/编译:ZERO)

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