2020年，一晃眼要到年底了。一些跨境电商公司已经在筹备年会了。有人力资源同事给老板提议，今年过得不容易，应该好好鼓励一下公司各个同事，给他们都发个奖。但是应该发些什么奖呢?旺季时间冷清了一段的卖家群，马上热闹了起来!
建议1
工作态度精气神很重要，优先应该给工作热情高涨的员工颁奖，例如：全勤奖，最早到公司奖，最常半夜调广告奖，加班时间最长奖，最少上厕所奖，最多分享奖，等等。
建议2
总体来说，奖是很好评的，业绩导向，大家都公平：爆单奖，爆款奖，最高营收奖，最高利润奖，突出贡献奖，最佳业绩小组奖，最佳业绩干部奖，等等。
建议3
奖项的设置应该和个人职能挂钩，所以用单项战斗力来定奖最合适了：测评最多奖，ACOS最低奖，上架最快奖，物流最省奖，最会写listing奖，注册账号最多奖，注册商标最省奖，申诉全过奖，等等。
建议4
今年挺过来了，有赖于公司各位勇于担当身兼多职的同事，应该为跨界精神设立奖项：最会做图片的运营奖，最会做视频的财务奖，最会打篮球的开发奖，最会写代码的美工奖，最会写POA仓管奖，等等。
也有人认为跨境电商公司毕竟也是互联网公司，不应该总这么严肃，为了让所有员工都能得到鼓励，应该还设置一下：
最会呛老板奖
最会闹贤内助奖
最佳摸鱼奖
最佳划水奖
重在参与奖
祝君好运下回中奖
......
话说回来，老板想好奖品了吗?今年晒爆朋友圈的，是iPhone12，特斯拉Model S，还是深圳湾大套间一日体验游呢?
该篇文章为卖家之家特约作者“跨境电商跨境屋”投稿文章，转载本文不得修改标题及原文，并保留来源以及原文链接，否则我们将保留追索权利。
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