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卖家故事| 吐槽不靠谱跨境电商公司

跨境卖家集中营 2021-05-13 14:46
摘要:两则卖家故事告诉你:好的“老板”有多重要!
文章封面


Orla,坐标深圳龙华,某文化创意产业园区


这是个“家庭作坊”式的公司,美工、产品开发、采购、一半的运营,都是老板娘那边的亲戚,我也是进入到这家公司之后才知道的。


槽点很多,我挑几个比较硬的点说一下。


首先,这老板之前是做传统销售出身的,老板娘是某大地产公司HR出身,老板娘对绩效的研究可谓是“登峰造极”。


每到了季度末核算提成的时候,老板娘就开始发威了,各种成本项、扣除项、分摊项就像变戏法似的从她手里变了出来。这一顿操作,提成就被搞走了至少四成。


其次,公司的产品开发(老板娘远房表妹)回家生孩子去了,为了节省工资,老板让我兼职做产品开发。


我一个人,又做运营,又做产品开发,这感觉,简直过于酸爽。


刚开始答应我的是每月多给1500元工资,但是仅仅是在嘴上说的,并未落实到合同上。


当我兼职了三个月以后,老板把我叫到办公司,一顿寒暄之后,给了我一个红包,说我兼职产品开发辛苦了。


回到工位,打开红包,那两张红色的钞票差点让我跌破眼睛。


你没看错,就是200块!三个月的兼职,无数个夜里的挑灯夜战,换来的是200块的红包。


最后,最令我不爽的是老板对于亚马逊运营的态度。


因为他自己并不是太懂亚马逊,所以在他的眼里,产品推不起来,就全都是运营人员的责任。


他负责产品开发的小姨子,他的作图水平烂到家的美工表弟,是没有半点责任的。


我很庆幸我选择了离开。


Sasha,坐标深圳南山,某创客小镇


这是一家极喜欢招纳应届生的跨境电商公司,每年都会活跃在各大招聘现场。


为什么经常性的招聘?因为留不住人呗。


大家基本进来的路子都是:加入公司--认清公司--离开公司。这个过程,长则几个月,短则几天,大家的结局都差不多。


这家公司的老板是“福报马”的忠实粉丝,强制员工996,甚至997。


即便你当天的工作已经做完了,在9点钟之前下班,依然会被老板视为“不符合公司价值观”的员工。


强制996也就算了,加班那么晚,没有任何加班费,但是只要你迟到一分钟,就扣50块钱工资。每到早晨9点,老板准时在门口候着,专门记录迟到的员工。提成当时说好的是按毛利的3.5个点计算,但是每次计算提成的时候,老板都是百般克扣。


如果你想要看一下计算提成的细则和毛利的明细表,老板是绝对不会让你看的。你问的再多一点,老板马上就要发脾气了。


以前我们的erp的权限还是很全面的,但是被老板改了以后,我们连产品的成本价等信息都看不到了。


还有老板的格局,真的不大。


已经离职的那些员工,如果到了发工资的时间,是不会发工资给离职员工的。


除非离职员工自己打电话来询问,否则这笔钱就永远不会打给你。


其他的问题还有很多,总之这家公司就是太坑。


该篇文章为卖家之家特约作者“跨境卖家集中营”投稿文章,转载本文不得修改标题及原文,并保留来源以及原文链接,否则我们将保留追索权利。


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跨境卖家集中营

跨境老鸟Mike,亚马逊资深卖家,书籍《亚马逊跨境电商运营手册》作者。定期分享实用有效的亚马逊运营知识。持续关注,会是一笔很好的投资。

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