前几年，跨境事业蒸蒸日上，运营人员的身价更是水涨船高。就在今年，伴随着一场轰轰烈烈的封号潮的爆发，行业内部似乎也悄然发生了一些改变……
运营要求大缩水
这届老板不要精英要“好人”？
提到招聘，“学历”和“经验”绝对是招聘信息上永远绕不开的两个话题。亚马逊运营自然也不会例外！
试问，哪个老板不想要招到一个既聪明又能独当一面的成熟运营成为自己的左膀右臂，帮助自己走上人生巅峰？
外语水平、运营经验、数据分析……条条都是亚马逊运营人的必修课！
人都道精英化乃是各行各业发展的大势所趋，但这届老板却反其道而行之，招聘亚马逊运营不要精英，要好人？
无需大厂的背景，不用过高的文凭，不求长期的运营经验，求职者只需要满足一个条件，那就是——是个好人。任谁看来，这样的招聘都称得上叫做一个“画风清奇”。
但信息中同样指出，这里所谓的“好人”并不是指没事就扶老奶奶过马路的好人好事，而是指没有一系列眼高手低、野心勃勃、飞短流长、好逸恶劳、目无尊长、财迷心窍的邪恶品质的人。
可见，比起那些眼高手低的所谓运营精英，还是淳朴老实的亚马逊打工人更招老板待见。
老板招工难？
运营人找工作更难！
话虽这么说，但跨境大老板们的招工之路似乎也并没有想象中那么顺畅。
前有疫情，后有亚马逊封号潮，行业内已有不少企业开始发出“招工难”、“留人难”的感叹，甚至有老板不惜开出高薪，也仍旧没有招到合适的运营人选。
但实际上，高薪聘请终究只是个例。和外界看到的风光表现不同，作为曾经的“造富神话”，亚马逊运营人也已开始陷入“薪资低”、“就业难”的窘境。
运营A：坐标深圳，老板今年说了，底薪降为3000，爱干不干，不干的卷铺盖走人，今年10年经验的和0经验的差不多，业绩都是一个样。
运营B：坐标上海，无经验的底薪5k，这个薪水在上海怎么生活......
运营C：一年亚马逊经验，在深圳，要价5.5k，BOSS聊天投简历和面试面到吐了，没收到offer。
运营D：刚面试一轮回来，不是问了很多前公司信息的，就是在各种套经验，感觉没有真心要招人的。
据职友集数据显示，当前，月薪1万元以下的亚马逊运营已占到了人群的60%，其中6-8K占比26.5%，8-10K占比21.5%。
动辄15k、20k的薪资一夜之间成为过去式，不仅行业内的景象发生了一些巧妙的变化，亚马逊运营人的心态也早已不复从前。
亚马逊运营人：今年太难了！
不仅就业市场不景气，与此同时，亚马逊封号潮的余波也带来了一部分的行业震荡。
据悉，受亚马逊封号影响，有棵树在职员工数从2021年1月1日的近2800人下降至1400人，其中主管（含副主管）级别以上离职人员近280人。
与此同时，就在前不久，泽宝技术母公司广东星徽精密发布公告显示，截至今年9月30日，泽宝技术在职员工人数仅为757人，相较6月底的958人减少了201人。
“入行亚马逊7年，每年都觉得下一年比上一年难做。”
“年底想换工作了，不知道还要不要继续做亚马逊。”
大卖裁员、行业洗牌之下，亚马逊运营人的焦虑肉眼可见。
知无不言论坛中，一则名为“除了亚马逊我还能做什么？”的话题贴热度更是居高不下。
图源：知无不言
不得不说，当下这段时间，不仅是许多亚马逊运营人的阵痛期，也是整个行业的阵痛期。
随着越来越多的人涌入跨境领域，行业结构的调整将成为必然。而对于身处浪潮中的人们来说，只有不停进步，不断发展，才是避免优胜劣汰、弱肉强食的唯一途径。
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