“我就找个亚马逊运营工作，干嘛要这么折腾我？”

有些运营按捺不住心动，想换份工作换个环境。但离职一时爽，再重新找工作可没之前那么容易了。

据一些面试亚马逊运营岗的面试者反馈，现在面试运营岗也不容易啊！不仅要面试，还要笔试。笔试题目不限于亚马逊运营，还包括一些性格测试，一些考公才会用到的行策题，做一些个人背景的调查！

有考CPA和ACOS之间的公式关系、让人计算广告订单量，CPC数据的，限时30分钟完成，让人梦回高中刷题的感觉......

图源：卖家群

有些还要考面试者逻辑推理，比如数字规律推理，图形变化推理，这对于大学毕业文科出生的面试者很不友好啊 毕竟几年都没学数学了，一下子脑子都转不动了！

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还有问面试者私人信息的，问现居地址，电话这些基本信息还算正常，但问一些前单位老板的户籍，家庭成员及从事职业做什么工作的个人信息，这是要搞人口普查的节奏，还是要地域黑呢？

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有些公司要求面试者做种类繁多的性格测试，例如比较常见的九型人格性格测试，一般简洁版的有36题，结果出来了不符合老板心意的都pass掉。

看了上面的面试题目，不得不感叹现在的运营也太难了吧，要求这么高，题目跨度如此大，甚至有些问题还和实际工作没什么相关。

这些“奇葩”面试也引发一波吐槽，有许多面试者分享他们的面试经历，看了我都想说句“离谱”！

面试者A：“看到xxx公司快逃！简直就是毒鸡汤。面试的时候有4张题，1张性格测试，后面一般是坑，2张亚马逊问题，那上面都是些套经验的题，比如打造爆款运营思路，站外推广经验，市场调研方面的，还要我提供3个产品名称，然后要写3个文案。写完了就让你等个10几分钟，后面就让你回去等通知，后面就没下文了。”

面试者B：“有个公司面试约了我10点，我去等了半天，后面就拿给我一套题做，题目很多，我大概做了40分钟，之后我就和那个给题目我做的人说做完了，又等了半小时才有人来面试我，面完一轮又一轮，总共面试了3轮，每次都换人，面试完都快2点了，一个运营岗面试要4小时也是没谁了。”

面试者C：之前去一家公司面试，那个hr一直问我有关亚马逊运营的细节问题，问的特别详细，还记了满满一张纸，简直就是空手套白狼！”

有一些就当面试者是“十万个为什么”，一直向面试疯狂发问！问完了，让面试者以为有戏了，结果后面还不告知别人面试结果，直到面试者问了千遍万遍才说不合适！

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有些还更过分，直接上升到人生评价了，在不完全了解面试者的情况下就随意评判他人，说面试者没成长！

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看了这些面试者的吐槽，堪比看小说，面试经历是一个比一个奇葩。

总的来说，这些面试者遇到奇葩面试都有以下几个特征：

1. 面试时间过长，步骤繁琐，一次面试要几个环节，不同hr面试，面试效率低。

2. 在面试中问一些与工作不太相关的背景信息，比如家里联系人、上家薪资、上家户籍之类的，有些还会搞性格测试，不符合老板要求的直接筛掉。

3. 笔试环节繁琐，考一些行测题，考详细的运营问题，有套经验的嫌疑。

4. HR不尊重人，要么放面试者飞机，要么在面试过程中对面试者指指点点，指责面试者这里不行，那里不好。

5. HR冲KPI，问面试者详细的运营问题，让面试者以为有戏，当面试者询问面试结果，就没下文了。

其实，工作都是双向选择的，每一个面试者都会想对公司有了进一步的了解再去谈更详细的问题，一上来就做背景调查，问一些详细的运营经验，写几张纸的题目很容易引起面试者反感。

面试过程逐渐变得繁琐，可能一部分原因也是因为一些公司有过“被骗”经历，听着面试者滔滔不绝的运营经历、业绩、自我介绍的工作能力水平，感觉不错就录用了，可没想到，到了实操阶段，面试者的整体逻辑思维能力很一般，实操能力有限，以致于公司同事都在吐槽招人制度有问题，招进来的人这不行那不行。

能理解各位老板都想招到真材实料的人才的迫切心情，如果要进行笔试，也可以提前告知面试者，让面试者做好准备。在进行笔试之前，也可以就一些基本福利待遇、公司/个人发展规划、公司产品类目等等问题先沟通，达成一致再进行笔试+面试。

面试都是为了增加对双方的了解，毕竟，合作的基础都是信任，各位老板也可以关注一下上面的面试者的吐槽，优化一下自己公司的面试流程，有则改之，无则加勉，这样才会有更大的机会招到适合自己团队的人！