之前有位亚马逊运营问了我一个问题。
我说，你提供的信息太少，你在前公司的一些具体的业绩要详细谈一下。
她又大致说了一下自己的情况：
1、之前一直做美国站，小团队有3个人，操盘4个sku，淡季毛利7-10万，旺季毛利50-60万；
2、后来转做了英国站，变成了个人为公司开荒，前期比较困难，现在店铺淡季毛利稳定在3-4万，旺季30万左右；
3、工资为底薪1.1万，提成为回款数的0.8%，年终有十三薪，公司大小周；
4、公司在坂田附近，一直做品牌和精品模式，包吃不包住；
5、个人未婚，想换一个轻松点的工作。
其实跨境这个行业，工资水平的浮动性的挺大的，而且每个公司的底薪和提成的机制也不一样。
我听说过3年的老运营，底薪只有6500的情形（但是提成高），也听说过1年经验的运营，底薪就拿到1.5万的例子（但是提成很低）。
所以要去判断某个公司给的工资怎么样，是挺难的，因为你要去调研很多的因素。
首先你要看自己的目标城市，是深圳、广州？还是长沙、武汉？亦或是其他的内陆城市？
城市地理位置对运营的工资水平影响是很大的。
目前亚马逊运营的薪资水平最高的当然是跨境电商的大本营--深圳，不过现在长沙、武汉某些跨境公司给的薪资水平也挺高。
我认识的一个产品开发，在原公司只有2年经验，后来跳槽到了长沙麓谷的一个做亚马逊的公司，底薪直接提到了17000元，还有部分提成。
当然，这个可能只是个例，不具有代表性，也要看个人的实际水平。
除了看公司所在的城市，还要看你公司的类型。
在跨境圈子里，一般做铺货的公司，给的工资普遍都不高，做品牌和精品的公司，给的工资要多些，而且工资的上限会很高。
铺货公司还有一个特点，那就是人员的流动性都比较大，今天还在你工位旁边的同事，下个月可能换了30%以上，很多新进入的发现学不到什么实际运营技术，最后都选择了离开。
除了以上的两个重要的点，还要看你在前公司的业绩。
上面是对外在环境的判断，这一点是对你自身实力的判断。
不管你去任何公司面试，一个逃不开的问题就是你在前公司的业绩表现，每个面试官都会问到这个问题。
可能面试的老板不会关心你在前公司的销售额有多少，因为销售额都是可以“做”出来的，老板们只关心你的利润是多少，以及为了这些利润，你付出了什么样的努力，这几乎是任何一家跨境公司面试的核心问题。
总之，在亚马逊这个行业，工资收入其实是充满了无限可能的。
以文章开头这位朋友在前公司的表现，换一个中型的跨境公司，再辅以一些成熟的面试技巧，其实想拿到自己期望中的14000底薪不是什么困难的事情。
之前我们私密圈也有很多卖家介绍过自己的薪资情况，这里给大家汇总一下，给正在找工作的朋友一些参考。
1、Tina，女，27岁。
坐标深圳，3年亚马逊产品开发经验。
目前底薪+提成差不多1.3万，公司双休，从不加班。
本人未婚，潮汕人，想回潮汕发展，在辞职的边缘徘徊。
2、Ada，女，23岁。
坐标深圳，2年亚马逊运营工作经验。
目前底薪是5500元，提成是净利润的4.5%。
公司加班严重，每天加班1-2小时，周末大小周。
先混着，有更好的公司就随时准备提桶跑路，平时就是玩玩吃鸡逛逛街，无上进心。
3、Wendy，女，26岁。
坐标青岛，之前在别的行业，亚马逊只有1.5年工作经验。
目前为公司开荒中，底薪5500，暂无提成，比较难受。
老板天天给画饼，说开荒成功后让我当小组leader，听的多了，也就没感觉了。
4、jack，男，29岁。
4年亚马逊运营经验+1年亚马逊产品开发经验。
坐标广州荔湾，目前刚到新公司一年多，去年的底薪+提成大概有38万多。
但是今年的行情明显就不行了，今年能拿到去年的一半就谢天谢地了。
5、sasa，女，26岁。
3年亚马逊运营经验，坐标苏州。
目前底薪只有7500，在为公司的德国站开荒，提成是纯利的6个点。
开荒是很痛苦的，没有人可以交流，每天度日如年。
6、jason，男，27岁。
2年亚马逊运营经验，2年亚马逊产品开发经验。
坐标北京，底薪目前是6500，提成为毛利的12个点。
入职公司较早，参与了公司的一些创业项目，所以对目前的收入还比较满意。
以上！
全文结束！
来源：跨境卖家集中营
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