一批运营离场！年后离职潮爆发

值得关注的是，离职潮既有正常的人员流动因素，也有部分原因是企业裁员所致。比如近期就有一家亿级大卖的离职员工，曝出分公司年后进行一轮裁员，部分被优化的员工在社媒上曝出大量内部消息，吐槽公司在管理过程中存在的不合理现象。这也提醒卖家，在人员流动频繁的时候，需做好员工安抚和人文关怀，避免出现矛盾、损害公司形象的情况。

春节后，跨境电商职场迎来一次人员流动高峰。据多位卖家反馈，年后复工就启动了人员招聘计划，收到不少简历，但一批运营人员也因各种因素提出了辞职申请。雨果跨境针对跨境电商卖家的一项调研显示，近六成卖家在年后出现人员离职情况。

根据第三方调研数据显示，春节后（2月至3月）的离职率较平时高出约20%-30%，其中互联网、电商、零售、制造业等行业的离职率较高，尤其是互联网行业，离职率可能达到15%-20%。

而离职的原因，集中在薪酬待遇、发展空间上面。猎聘网的调查显示，超过60%的离职者表示对现有薪酬不满意，希望通过跳槽获得更高薪资。此外，约40%的离职者认为现有岗位缺乏晋升空间或职业发展机会。部分员工因工作压力大、加班频繁而选择离职，尤其是在互联网和电商行业。

当然，也有“年终奖效应”的影响，许多员工在领取年终奖后选择离职，这种现象在互联网、金融等行业尤为明显。

另一方面，春节后招聘市场的活跃度也在快速上升，大量招聘需求发布，也会吸引员工在此时选择离职，寻找新的工作机会。智联招聘发布的《2025年春招市场行业周报（第一期）》显示，在供需两端规模走势上，活跃职位数和求职人数均呈现出上升趋势。尤其是在正月初八开工第一天，两者分别跃升至除夕的8.2倍和7.5倍，环比前一天均实现翻倍，此后也保持上升态势。

值得关注的是，DeepSeek在全球范围内的爆火出圈，进一步推高了AI领域的求职热潮。智联招聘数据显示，2025年春招首周，人工智能行业求职人数同比增速（33.4%）位居行业第一，其中人工智能工程师以69.6%的求职增速位居职业榜首。

每逢离职潮，网络上的离职员工吐槽就会纷沓而至，一方面，求职者可借助这些吐槽帖中从侧面了解求职公司的情况，好做心理准备，但另一方面，多数吐槽帖带有一定主观色彩，没有提供更客观的评价，有些甚至是恶意诋毁。求职者根据实际面试、考察才能做出理性的判断。

比如近期就有一家亿级大卖，被离职人员发布多篇帖子吐槽其管理不当。一位离职员工发帖称，该大卖涉嫌违法裁员，他在今年年初被裁，没有获得相应的赔偿，现在已成功投诉并提交劳动仲裁。

按上述离职员工的说法，去年下半年面试进入上述公司，与带他的主管及同事相处不错。但在今年即将转正时，收到公司的辞退通知，告诉他试用期没有通过考核，认为其KPI未达标，但他认为公司存在违法辞退的问题，比如KPI未明确告知目标；试用期的考试时间一再修改，未给到合理的复习时间，故意加大考题量、缩短考试时间等。

另一位离职人员称，涉事大卖每个月都有几轮考试，过不了就会辞退，不让带耳机聊天，钉钉和电脑实时监控，入职后慢慢会开始要求加班。有面试过该公司或在里面工作过的人也纷纷加入吐槽大军：

“去年面试过，居然要填高考成绩，还有跨境内容要填完才能面试，我当场看完就走了。”

“每个星期招聘进来几十个，大部分是应届生，试用期快的3天内就劝退，说是有带教，但其实没人管。”

“上厕所会卡时间。”

“招应届生纯粹是为了帮他做账避税。”

……

对于类似的评论和吐槽还非常多，但很少有卖家会上社媒平台与这些离职人员对峙，或是理亏，或是觉得没有必要。一位资深卖家表示，从企业的角度，离职员工的看法对企业的形象有较大的影响，如果任尤其往不良方向发展，无形中可能会造成不小的损失和隐患，建议HR及时跟进沟通。