又被骂！深圳大卖第二个停工通知

9月24日上午8点01分，深圳一家跨境电商大卖通过内部渠道向深圳地区全体员工发出停工通知。通知称，根据气象部门预报，超强台风“桦加沙”将对深圳产生严重影响。为保障深圳地区同事的人身安全，经公司研究决定，决定9月24日上午9点至12点30分停工，下午是否复工待定。

不过，其停工调休方案却在社交媒体上引发热议。通知明确规定：9月24日上午半天的停工将作为特殊假期处理，当天的薪资将通过带薪假期进行抵扣，优先使用剩余年假抵扣，若年假余额不足或没有，将抵扣调休假；若以上两种假期均无余额，将抵福利假或其他带薪假期。

这种将自然灾害导致的停工直接转化为带薪假期抵扣的做法，引发了不少质疑。

有网友指出，台风属于不可抗力，公司将停工损失转嫁到员工假期上是否合理？更何况，通知中提到的“部门工作需要值班的，由部门根据工作需要自行安排”，为变相要求员工居家办公留下了空间。

从法律角度看，台风天气下的工时与工资处理确有模糊地带。根据《广东省气象灾害防御条例》，台风红色预警信号生效期间，用人单位可根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工。

此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”

但法规并未明确要求企业必须支付停工期间的工资。实际中，不同企业的处理方式各异：有的按正常出勤支付工资，有的安排年假或调休抵扣，也有的按事假或直接扣薪。

因此，在台风期间，政府明确要求的停工，企业抵扣员工年假的做法并不违法，但缺乏合理性。有法律人士指出，从年休假的立法本意来看，虽说是用人单位的自主权，但这是政府要求的停工，劳动者本也享有的休息权利。因此，抵扣年休假的做法不够合理。

据初海视野了解，也有部分网友反馈，部分公司在9月24日停工，但要求周六（9月27日）需要补班，意味着员工在25日开始得连续上六天，直到国庆放假。此举也引发不少网友吐槽。一位网友表示，“我们让调休了，我调休假期12天，不过还是感觉亏了，明明是天气原因。”

当然，也有部分企业在此次抗台风期间采取相对人性化的措施：“昨天下午就2点开始下班回家，统一通知带电脑回家，23日下午跟24日全天居家办公，不扣任何调休跟年假。”

深圳大卖停工通知引发的争议，远不止于半天假期的安排问题，其折射出当前跨境电商企业劳资关系中微妙的权力平衡变化，也预示着未来企业管理的发展方向——仅靠规章制度难以赢得员工真心，需真正尊重与关怀才能凝聚人心。

此次抗台风，你的公司是如何应对的？