卖家之家早讯 | 亚马逊紧急通知：EUDR合规倒计时；德国跨境小包征收23%的税

亚马逊紧急通知：EUDR合规倒计时

亚马逊发布紧急合规通知，要求销售七类特定商品（木制品、天然橡胶及含大豆、棕榈油、牛肉、可可、咖啡、木材等材料的产品）的卖家必须立即遵守欧盟《反毁林法规》（EUDR），否则将面临产品禁售风险。该法规要求大型和中型企业于2025年12月30日前完成合规，微型和小型企业截止期为2026年6月30日。不合规企业可能被处以最高年营业额4%的罚款、产品没收、市场禁入及高管追责。卖家需在11月完成EU TRACES注册，11月中旬至12月中旬准备包含原材料来源、产地坐标及合规证明的尽职调查声明（DDS），并在12月中旬提交申报。

欧盟法院驳回亚马逊诉讼，维持对其“超大型在线平台”认定

欧盟常设法院19日宣布，驳回美国电商巨头亚马逊公司寻求撤销将其认定为“超大型在线平台”的诉讼，确认亚马逊必须遵守欧盟相关数字法规。根据欧盟《数字服务法》规定，月活用户超4500万的在线服务平台即被划为“超大型在线平台”，需要承担更多责任，处理其平台上的非法和有害内容。2023年，欧盟委员会认定亚马逊符合“超大型在线平台”标准。同年，亚马逊提起诉讼，寻求撤销该认定，并称对这类平台施加的特定义务侵犯了欧盟基本权利宪章保障的经营自由权、财产权、言论自由等权利。（新华社）

速卖通登顶购物类应用榜首

Etsy推出皇家邮政PDDP服务

Etsy宣布，为英国卖家推出针对美国订单的新配送服务，成为第一家在其平台上直接整合皇家邮政“邮政配送关税已付”（PDDP）服务的电商平台，旨在避免美国买家在收货时遭遇意外关税。采用该服务的英国卖家需为每件包裹支付50便士的手续费，以覆盖与美国清关相关的费用，卖家在Etsy平台购买邮资时可同步计算并缴纳关税。

拼多多发布2025年第三季度财报

11月20日消息，拼多多发布2025年第三季度财报。财报显示，拼多多第三季度营收1082.8亿元，同比增长9%；归属于拼多多普通股股东的净利润为293.3亿元，同比增长17%；不按美国通用会计准则，归属于拼多多普通股股东的净利润为313.8亿元，同比增长14%；调整后每股ADS摊薄收益为21.08元超出分析师预期的16.84元。本季度拼多多经营活动产生的净现金流为456.6亿元，2024年同期为275.223亿元。

快手：三季度总营收达356亿元，经营利润同比增长69.9%

快手发布2025年第三季度财报。财报显示，三季度公司营收356亿元，经营利润达53亿元，同比增长69.9%。本季度OneRec、G4RL等AI技术为快手国内线上营销服务收入贡献约4-5%的增量。AI生成内容在营销场景中的渗透率显著提升，Q3由AIGC营销素材带来的线上营销服务消耗金额已超过30亿元。

前10月广州外贸进出口突破万亿元

今年前10个月，广州市货物贸易进出口1.02万亿元，这是广州市首次在10个月时间内突破外贸万亿元大关，其中，出口增长超20%，增速位居全国主要外贸城市首位。据广州海关统计，今年前10个月，广州市货物贸易进出口1.02万亿元，同比增长12.1%，占广东省外贸总值约13%。在出口商品中，“新三样”产品表现尤为亮眼。(央视新闻)

《家用电器产品再生材料使用规范》国家标准发布

近日，市场监管总局批准发布《家用电器产品再生材料使用规范》国家标准，将于2026年5月1日正式实施。该标准明确了再生材料评估选择、过程控制、溯源管理要求及使用率计算方法。

税务部门打击“拆分收入”偷税

部分企业、个体户借拆分收入来享受小微企业等税费优惠政策的偷逃税行为，正受到税务部门严打。11月17日，税务总局网站曝光3起拆分收入骗享税费优惠的偷税典型案例。第一财经统计发现，今年以来类似拆分收入手法偷税典型案例曝光数量不低于7起，显然这一偷税手法已经受到税务部门高度关注，借拆分收入等手法骗享税费优惠已经成为税务严打对象。（第一财经）

德国跨境小包征收23%的税

11月20日消息，自2025年11月24日起，德国将正式实施针对中国跨境小额包裹的新税收政策。所有来自中国的电商包裹将统一征收23%的增值税，并全面取消之前的最低免税额度。这一政策标志着中德跨境电商贸易税收环境的重大变革，预计将使中国商品在德国的售价平均上升23%，直接影响到中国跨境卖家的市场竞争力。

普京：中国公民赴俄免签政策将于近期生效

据今日俄罗斯（RT）、俄罗斯卫星网报道，当地时间11月18日，俄罗斯总统普京表示，针对中国公民赴俄免签政策将于近期生效。报道称，目前，俄罗斯公民可以免签前往中国。（环球网）

没签劳动合同就没有劳动关系吗           

 不是的。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动。③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。