根据近期行业报道与亚马逊官方公告，这家电商巨头正持续推进其组织架构优化战略。继2025年10月底宣布裁员约1.4万名公司职员后，最新消息显示亚马逊可能在明年1月启动新一轮人员调整。
据了解，此次裁员将重点关注运营效率提升与成本控制目标的实现。筛选标准将综合考虑多个维度：基层管理人员的团队规模成为关键因素，直接下属少于8人的经理及所辖团队规模小于20人的L7级经理可能面临较高风险。同时，员工绩效评估结果也将作为重要参考，年度评级最低的员工可能被优先纳入考量范围。
值得注意的是，各业务部门的副总裁需要承担差异化的运营开支削减目标，幅度从4%到20%不等。有分析指出，若总监级管理人员提出的削减目标未能达到预期，其自身职位也可能面临调整。这一系列措施被内部人士形容为相当严格的成本控制行动。
从公司战略层面看，这一轮组织调整与亚马逊加速向人工智能和云计算等优先领域转型的步伐密切相关。公司高层在多个场合强调，正在将资源重新分配到最具增长潜力的业务板块，以应对市场竞争格局的变化。
对于跨境电商从业者而言，亚马逊内部的组织变动值得密切关注。虽然目前平台对卖家的服务尚未出现明显波动，但长期来看，此类调整可能影响平台政策的连贯性及相关业务团队的合作稳定性。建议卖家保持对官方渠道信息的关注，并做好相应的业务预案，以应对可能出现的服务对接变化。
来源：跨境电商跨境屋
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