被吓到了？一货代紧急取消全员考核

目前此事件并未得到官方证实，涉事公司所在地的有关部门已介入调查，具体情况、事件原因等信息，还需等待正式通报。

不过，此事已经引发行业对于员工关系处理的重视。尤其是到了年底，跨境电商正值年终旺季，各家公司都在冲刺业绩的阶段，也是极易发生内部矛盾的时候。

12月9日，青岛一国际物流公司发布全员通知，经公司研究决定，取消2025年和2026年所有考核指标，目的是让员工更加愉快的投入工作，下班后有充足的时间陪伴家人。此外，该公司决定全员发放年终奖，人手一份。但年终奖的具体金额、发放时间等信息，并未在通知中披露。

而在其官方账号发布的一则视频中，明确提到取消考核和发放年终奖的举动是“鉴于青岛近期发生的事情”。

显然，上述货代取消员工考核的举动是受到事件的影响，管理层是为了避免激化员工与公司的矛盾，采取的一个比较极端的措施。这在行业里面是非常少见的。

有网友指出，如果因此全员躺平，可能连工资都发不出来。

“看来也不是没有钱，不过是舍不舍分的问题。”

初海视野查询发现，发布通知的青岛货代成立于2021年，是一家以从事多式联运和运输代理业为主的企业，一家小型物流公司。

一边是员工纠纷事件，一边则是员工晒出公司业绩照片。

据网上流传出的照片显示，某国际物流公司在2025年11月的销售额达到1.3亿元，员工发帖称“2025年11月份销售额，12月份再创辉煌。”字里行间，充满着信心和干劲。

据初海视野了解，照片所示公司是浙江一家专注于跨境电商物流的AAAA级综合服务商，也是亚马逊SPN服务商、ShipTrack承运商、TEMU官方认证仓，在义乌、杭州、深圳等跨境电商枢纽城市都有分公司，员工人数超900人。

对于一家发展迅速并且还处于上升期的物流公司，销售的压力是巨大的。初海视野查看这家物流公司近期的招聘信息，发现其开放招聘的107个职位中，有74个是销售岗位。除了基本的销售经验和沟通表达能力，都会要求“能承受较强的工作压力，吃苦耐劳。”

跨境电商的高速发展，确实带动并助推了一批物流公司的崛起与成长。但由于行业的高压环境、运营模式及管理水平不一等因素，货代圈中员工劳动争议事件时常发生。员工持刀伤人事件虽然尚未有官方消息，但在货代圈已经引发众多关注，行业在高速扩张期所面临的管理挑战愈发凸显，值得每一个管理者重视。

从员工的角度，在当前的工作高压之下，青岛这家物流公司直接取消了考核目标，没有KPI的压力，确实能够引发共鸣，提升幸福感。

但此举也有潜在的风险和挑战。比如缺乏明确目标与衡量标准，有可能导致工作动力不足，效率下降；没有量化的考核后，对管理者的目标传导、过程辅导和定性评价能力要求极高。再者，外界可能质疑此举的可持续性，认为这是短期的营销行为，难以真正的落地。