跨境巨头裁员1.6万人！天真的塌了

今天，全球科技圈、跨境圈被一则消息震动：Meta正计划启动新一轮大规模裁员，波及范围可能达到公司员工总数的20%，甚至可能更多。

若按Meta最新财报披露的7.9万名员工计算，此次裁员或将影响约1.6万人，规模超越2022年底至2023年初"效率年"的两轮裁员总和，成为公司史上最大规模的人员调整。

消息一出，Meta股价周五暴跌近4%，单日市值蒸发约619亿美元（约合人民币4370亿元）。

裁员原因

据路透社援引多名知情人士报道，此次裁员的核心逻辑有两个：一是抵消人工智能基础设施的巨额投入，二是为"AI辅助型员工"带来的效率提升做准备。

过去一年，Meta CEO马克·扎克伯格几乎将公司全部未来押注在人工智能上。

资本开支方面，Meta计划到2028年投入6000亿美元建设数据中心，这一数字令业界咋舌。近期，Meta还宣布收购AI代理平台Moltbook，并拟斥资至少20亿美元收购中国AI初创公司Manus。

人才方面，Meta为组建"超级智能实验室"，不惜以数亿美元四年期合同的顶薪从各大实验室挖角顶尖AI研究员。

然而，高投入并未换来高产出。Meta寄予厚望的新模型"Avocado"（鳄梨）原定今年3月亮相，因性能未达预期被推迟至5月发布；超大模型Behemoth发布计划搁浅；Llama 4模型测试表现同样不及预期。

"过去需要一个大团队完成的项目，现在一位顶尖工程师就能搞定。"扎克伯格今年1月的这番表态，如今看来更像是为大规模裁员埋下的伏笔。

历史重演？

这并非Meta首次大规模裁员。

2022年11月，Meta宣布裁员约1.1万人，占当时员工总数的13%，扎克伯格将2023年定为"效率年"；2023年春季，公司再度裁减1万个岗位。两轮裁员合计约2.1万人，一度震惊硅谷。

此后，Meta员工数量逐步回升。截至2024年9月底，员工总数回升至72404人，高于2023年同期的66185人。

但进入2025年，裁员节奏重新加快。今年2月，Meta已实施一轮5%的裁员计划，涉及约4000人，目的是"为AI岗位腾位置"。多名自称在2024年绩效评估中获得"达到或超过预期"评级的员工也遭到裁撤，引发内部不满。

如今，20%的裁员计划浮出水面，标志着Meta的"瘦身"进入新阶段。

"AI替代"还是"战略收缩"？

对于裁员的真实意图，业界存在不同解读。

乐观派认为，这是AI技术成熟后的自然结果——AI工具确实提升了人效，企业可以用更少的人完成更多的工作。扎克伯格此前曾多次强调AI对内部效率的提升作用，声称AI已帮助Meta在广告推荐、内容审核等领域实现自动化。

谨慎派则指出，这更像是一场"战略焦虑下的收缩"。Meta在AI竞赛中已落后OpenAI和谷歌，新模型接连跳票，"超级智能实验室"成立近一年仍未交出标志性成果。此时大规模裁员，与其说是"AI替代"，不如说是为之前的激进投入止损。

员工何去何从？

对于即将受影响的员工，Meta尚未公布具体的裁员时间表和补偿方案。

参考2022年和2023年的裁员经验，Meta当时为员工提供了16周工资的基础遣散费，外加每工作一年两周工资的额外补偿，同时允许符合条件的员工获得奖金和股票奖励。

但此次裁员规模更大，且涉及"AI辅助型员工"的战略转型，补偿方案是否会调整仍存变数。

值得注意的是，Meta裁员恰逢硅谷整体就业环境恶化。随着AI技术对白领工作的替代加速，被裁员工能否在短时间内找到同等薪资的岗位，仍是未知数。

文章来源：初海视野（微信公众号）
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