2020年,一晃眼要到年底了。一些跨境电商公司已经在筹备年会了。有人力资源同事给老板提议,今年过得不容易,应该好好鼓励一下公司各个同事,给他们都发个奖。但是应该发些什么奖呢?旺季时间冷清了一段的卖家群,马上热闹了起来!
建议1
工作态度精气神很重要,优先应该给工作热情高涨的员工颁奖,例如:全勤奖,最早到公司奖,最常半夜调广告奖,加班时间最长奖,最少上厕所奖,最多分享奖,等等。
建议2
总体来说,奖是很好评的,业绩导向,大家都公平:爆单奖,爆款奖,最高营收奖,最高利润奖,突出贡献奖,最佳业绩小组奖,最佳业绩干部奖,等等。
建议3
奖项的设置应该和个人职能挂钩,所以用单项战斗力来定奖最合适了:测评最多奖,ACOS最低奖,上架最快奖,物流最省奖,最会写listing奖,注册账号最多奖,注册商标最省奖,申诉全过奖,等等。
建议4
今年挺过来了,有赖于公司各位勇于担当身兼多职的同事,应该为跨界精神设立奖项:最会做图片的运营奖,最会做视频的财务奖,最会打篮球的开发奖,最会写代码的美工奖,最会写POA仓管奖,等等。
也有人认为跨境电商公司毕竟也是互联网公司,不应该总这么严肃,为了让所有员工都能得到鼓励,应该还设置一下:
最会呛老板奖
最会闹贤内助奖
最佳摸鱼奖
最佳划水奖
重在参与奖
祝君好运下回中奖
......
话说回来,老板想好奖品了吗?今年晒爆朋友圈的,是iPhone12,特斯拉Model S,还是深圳湾大套间一日体验游呢?
该篇文章为卖家之家特约作者“跨境电商跨境屋”投稿文章,转载本文不得修改标题及原文,并保留来源以及原文链接,否则我们将保留追索权利。
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