卖家故事| 吐槽不靠谱跨境电商公司

这是个“家庭作坊”式的公司，美工、产品开发、采购、一半的运营，都是老板娘那边的亲戚，我也是进入到这家公司之后才知道的。

槽点很多，我挑几个比较硬的点说一下。

首先，这老板之前是做传统销售出身的，老板娘是某大地产公司HR出身，老板娘对绩效的研究可谓是“登峰造极”。

每到了季度末核算提成的时候，老板娘就开始发威了，各种成本项、扣除项、分摊项就像变戏法似的从她手里变了出来。这一顿操作，提成就被搞走了至少四成。

其次，公司的产品开发(老板娘远房表妹)回家生孩子去了，为了节省工资，老板让我兼职做产品开发。

我一个人，又做运营，又做产品开发，这感觉，简直过于酸爽。

刚开始答应我的是每月多给1500元工资，但是仅仅是在嘴上说的，并未落实到合同上。

当我兼职了三个月以后，老板把我叫到办公司，一顿寒暄之后，给了我一个红包，说我兼职产品开发辛苦了。

回到工位，打开红包，那两张红色的钞票差点让我跌破眼睛。

你没看错，就是200块！三个月的兼职，无数个夜里的挑灯夜战，换来的是200块的红包。

最后，最令我不爽的是老板对于亚马逊运营的态度。

因为他自己并不是太懂亚马逊，所以在他的眼里，产品推不起来，就全都是运营人员的责任。

他负责产品开发的小姨子，他的作图水平烂到家的美工表弟，是没有半点责任的。

我很庆幸我选择了离开。

这是一家极喜欢招纳应届生的跨境电商公司，每年都会活跃在各大招聘现场。

为什么经常性的招聘?因为留不住人呗。

大家基本进来的路子都是：加入公司--认清公司--离开公司。这个过程，长则几个月，短则几天，大家的结局都差不多。

这家公司的老板是“福报马”的忠实粉丝，强制员工996，甚至997。

即便你当天的工作已经做完了，在9点钟之前下班，依然会被老板视为“不符合公司价值观”的员工。

如果你想要看一下计算提成的细则和毛利的明细表，老板是绝对不会让你看的。你问的再多一点，老板马上就要发脾气了。

以前我们的erp的权限还是很全面的，但是被老板改了以后，我们连产品的成本价等信息都看不到了。

还有老板的格局，真的不大。

已经离职的那些员工，如果到了发工资的时间，是不会发工资给离职员工的。

除非离职员工自己打电话来询问，否则这笔钱就永远不会打给你。

其他的问题还有很多，总之这家公司就是太坑。

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