众所周知，跨境电商企业运营的薪酬水平差异很大。有的长期处于混底薪的状态，有的在旺季一个月可以赚回一辆车。
到了面试的时候，谈薪酬往往成为了老板和运营之间的博弈。双方都希望能谈到一个有利的条件。
一些老板在做薪酬决策时，常会参考运营在上一家公司的收入情况来决定。
之前有来自福建的跨境屋学员卖家向我们抱怨，当地招聘运营很困难，一个基础水平的运营，要价都很高，还说他之前的公司一直就给这个薪酬，没有涨价。
在这场面试博弈中，最近出现了这种新套路。
有运营给我们转发了一个对话：卖家在面试过程中，要求运营提供工资单流水！
卖家对运营说，待遇可以谈，但需要运营先提供个人离职证明和银行工资收入流水。
大家明白这背后的道理吧。这位卖家大概率是希望看工资流水，来确定这个运营提到的过往薪酬是否准确（正常）。如果水分太大，这个运营可能就会直接被Pass了！
这种需要员工提供收入流水的做法，过往在一些卖家的高层团队中有听说过。没想到，现在就连普通的运营也被用上这种套路了！
不少运营听说这个套路后，都以隐私为由，说不会提供流水，有的甚至说会直接拉黑这个公司。
这样的公司也涉嫌双标。因为公司通常都会要求薪酬资料保密，这种做法也是直接套了友商的薪酬信息。
但也有运营认为，这种诉求合理，可以提供流水或过往工资条作为辅助材料。
今年跨境电商人才市场出现的套路真的多！不知道各位怎么看？
下半年还有一个比较突出的状况是，因为封号风波导致了大量大卖运营意外离职，但他们真的一点都不缺乏机会。有了大卖的光环，各个跨境电商卖家都在争夺这些人才。
例如，有卖家就点名提到想要从“泽宝”离开的操盘手。
运营团队是进攻部队，运营总监是战斗指挥官，运营岗位在跨境电商企业的地位依然是非常高的。
这种战略定位，决定了成为一个优秀的亚马逊运营，完成原始积累的速度，买车买房肯定是比大多数同龄人要更快。
至于公司有什么套路，其实并不那么重要。
关键是，这个公司所具备的平台、资源、团队、文化，是否足够强大和有战斗力，是否和个人需求匹配，能否帮助个人获得最快的成长！
该篇文章为卖家之家特约作者“跨境电商跨境屋”投稿文章，转载本文不得修改标题及原文，并保留来源以及原文链接，否则我们将保留追索权利。
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