图片来源(CNBC)
据CNBC报道，美国国家劳工关系委员会（以下称为NLRB）将于9月28日对“亚马逊去年被指控非法解雇公司中的两名员工”一案举行听证会。
2020年4月，亚马逊解雇了西雅图总部的用户体验设计师，艾米丽·坎宁安（Emily Cunningham）与马连·科斯塔（Maren Costa）。对此，他们2人被解雇的原因是他们违反了公司的外部沟通政策，随后遭到亚马逊的报复。
坎宁安与科斯塔于2020年10月提交了不公平劳工行为投诉，指控亚马逊违反了联邦劳动法，“基于歧视性地执行其非招揽和沟通政策”，后者禁止员工在未经经理批准的情况下谈论亚马逊的业务。
2021年5月，经NLRB调查后，他们认为坎宁安和科斯特去年10月提交的投诉有据可依。因为亚马逊的这些政策，具有抑制和限制员工受到联邦劳动法保护权利的效果。NLRB的西雅图地区办事处对坎宁安和科斯塔的案件发出了投诉。现在，行政法官将在9月28日举行的虚拟听证会上听取投诉。
许多亚马逊员工称，在他们公开发表言论后惨遭报复，而亚马逊这一系列的行为将导致被越来越多的员工投诉。据NBC新闻3月报道，亚马逊的投诉量已远高于正常水平，NLRB 正在考虑是否开启全国性调查。
随着新型冠状病毒的爆发，越来越多的亚马逊仓库送货工人呼吁改善工作条件，并组织了一系列的抗议活动。同时也向NLRB提出投诉，指控亚马逊众多的不公平劳工行为。在送货工人激进主义增加的情况下，敢怒敢言的技术工人坎宁安和科斯塔成为了倡导亚马逊公司变革的罕见例子。
这些工人表示，他们还会持续性地向亚马逊施压。AECJ（亚马逊气候正义组织）动员了数百名员工故意违反公司的企业沟通政策，要求亚马逊改变公开反对公司政策员工的对待方式。
（卖家之家/编辑：不吃香菜）
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