根据2019年和2020年的亚马逊新员工人口统计表明，亚马逊在2018年至2020年期间雇佣的近40万名美国工人中，超过60% 是黑人或西班牙裔，其中超过一半是女性。
尽管近年来亚马逊在招聘多元化劳动力方面上取得了一些进展，但亚马逊每年向联邦平等就业委员会提供的报告显示，公司收入最高的阶层绝大多数是男性白人和男性亚裔。亚马逊曾在2016年停止发布EEOC（公平就业机会委员会）数据，但纽约市审计长斯科特·斯金格（Scott Stringer）威胁称，如果公司不披露信息，将在2021年股东大会上反对亚马逊的董事会候选人。最后亚马逊迫于压力，不得不同意恢复公布数据。
公布数据后也给一些员工和观察者带来了担忧。公司中的技术工人与仓库工人之间存在种族鸿沟，一些员工表示，虽然亚马逊是美国首批提供15美元时薪的大型公司之一，但是这些钱在很大程度上并没有进到小时工的口袋中。
“我们的生活是靠薪水过日子的”这是亚马逊仓库工人詹妮弗·贝茨（Jennifer Bates）在参与今年3月的关于工资不平等听证会上所说的。在位于贝塞默（Bessemer）的亚马逊工厂仓库中，有80%的员工都是黑人，这也包括了Bates，她也是推动种族不平等工会运动的领导人之一。
亚马逊发言人杰西·安德森（Jaci Anderson）反驳称，EEOC的数据并不是了解亚马逊人口构成的最佳工具，这些数据反而会成为某些别有用心的人用来起诉亚马逊的证据。由于受到联邦政府的规定，我们需要向他们定期提交工作分类报告，但这些报告并不能完全反应亚马逊的部门情况。安德森指出，亚马逊为仓储和物流部门的工人提供了入门级职位和技术管理职位的晋升空间。
据统计，截至到2020年，亚马逊在美国的 150,000 名员工（包括中层和初级经理）中约有 83% 是白人或亚洲人，男性占据69%——这比五年前更加多样化，当时 91% 的管理层是白人或亚洲人，76% 是男性。
（卖家之家/编辑：不吃香菜）
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